第５回 大阪府男女いきいき事業者表彰で優秀賞を受賞しました

この度、大阪府男女いきいき事業者表彰で優秀賞を受賞しましたのでお知らせいたします。

大阪府では、性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現するため、女性活躍推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「大阪府男女いきいき事業者表彰」を実施しています 。

CRTMは、2020年10月に「男女いきいきプラス」事業者として認証され、 今回男女問わず社員の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに向けた下記の取り組みが評価され、第5回男女いきいき事業者表彰で優秀賞をいただきました。

●福利厚生制度「BaBee Mama(ベビママ)」を2020年に開始
雇用形態に関わらず子どもがいる全従業員が、提携している保育園の企業枠を利用できる環境を構築しました。また毎月保育園の空き状況等を社内イントラネットや、会社公式LINE 「ReCrew（リクルー）」で配信し、産育休中の従業員も情報を得られるようにしています。

●責任者インタビュー記事を毎月2回、社内イントラネットに掲載
子どもがいる男性責任者が育児に参加している様子などを掲載し、育児をしながら責任者を目指す事ができるというイメージを従業員に持たせ、会社の中でのロールモデルを見つける役割も担っています。

●新人オペレーターへの支援・サポートの徹底
新人オペレーターへメンター的存在として、各フロアに「ラウンダー」を1名ずつ配置し、支援・サポートを行っています。新人オペレーターの定着のみをミッションとするため、常にフロアに常駐し、全力でフォロー出来る制度を設計しています。

●入社月選択制度の導入
2020年卒の新卒採用から入社月を4・7・10月の3回に設定した「入社月選択制度」を導入しました。学生時代にやり残した事や社会人になる前にチャレンジしたい事を行うための期間として活用されています。

●社内SDGsイベント「レインボーウィーク2022」の実施
2022年4月に、多様性を認め、誰もがチャレンジできる社会を実現するための意識づくりとして、社内SDGsイベント「レインボーウィーク2022」を開催し、多様性という意味合いを持つ虹色の不織布マスクを着用しました。そのほか多様性にまつわる記事を社内イントラネットやReCrewで継続発信しています。

●女性活躍推進プロジェクト「kirari(キラリ)」を発足
女性活躍推進プロジェクト「kirari(キラリ)」を2018年に発足し交流会や、各階級の先輩従業員による勉強会の実施等、より一層働きやすく活躍できる職場づくりを提供しています。メンバーサイトでは女性責任者やママ社員の仕事におけるマインドや休日の過ごし方等の記事を配信し、目標となるロールモデルを見つける役割を担っています。2018年から2021年にかけて女性管理職の割合が約2倍に増加しました。

CRTMでは今後も、社員の心身の健康管理をサポートし、誰もが活躍できる環境作りに取り組んでまいります。